เหตุใดความหลากหลายทางเพศจึงเป็นเรื่องเทคโนโลยี

อคติโดยไม่รู้ตัวที่ขัดขวางผู้หญิงที่แสวงหาอาชีพด้านเทคโนโลยีนั้นไม่ยุติธรรมต่อปัจเจกบุคคล และเป็นหายนะสำหรับอุตสาหกรรมที่จำกัดด้วยการขาดแคลนผู้มีความสามารถเท่านั้นเมื่อมองลงไปตามท่อส่งสำหรับผู้หญิงรุ่นต่อไปในสายเทคโนโลยี ภาพจะไม่สดใส ในบรรดาสาขาวิชา STEM เทคโนโลยีเป็นสาขาเดียวที่การมีส่วนร่วมของผู้หญิงลดลงในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา Judith Spitz อดีต CIO ของ Verizon 

เป็นเวลา 10 ปีอธิบายระหว่างงาน Propeller Innovation 

Festival 2016 ในเมืองโฮโบเกนรัฐนิวเจอร์ซี

การจ้างงานสตรีในระดับต่ำและความเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีควรส่งสัญญาณเตือนภัย ไม่ใช่เฉพาะกับผู้หญิงเท่านั้น ความหลากหลายทางเพศกลายเป็นข้อโต้แย้งทางเศรษฐกิจมากขึ้นเรื่อยๆ ไม่ใช่แค่ข้อโต้แย้งทางจริยธรรมเท่านั้น แล้วทำไมความหลากหลายทางเพศถึงมีความสำคัญล่ะ? เกิดอะไรขึ้นกับอาชีพที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ 80%?

ถ้าใครมีคุณสมบัติที่จะอธิบายความแตกต่างของปัญหาที่ซับซ้อนนี้ Spitz ในฐานะผู้อำนวยการโครงการผู้ก่อตั้งWiTNY Initiativeเธอเป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการอำนวยความสะดวกให้เด็กสาวและสตรีมีส่วนร่วมในอาชีพด้านเทคโนโลยี หากคุณต้องการทำความเข้าใจอย่างกระชับว่าทำไมความหลากหลายทางเพศถึงมีความสำคัญ โดยเฉพาะในระดับมหภาค ให้ดูวิดีโอความยาว 3 นาทีนี้

Spitz แสดงให้เห็นอย่างรวดเร็วว่าความหลากหลายทางเพศไม่ได้เป็นเพียงโอกาสสำหรับผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังสร้างโอกาสในระดับที่ใหญ่ขึ้นสำหรับบริษัทต่างๆ อุตสาหกรรมเทคโนโลยี เศรษฐกิจ และมนุษยชาติ สรุปแล้ว ต่อไปนี้เป็นประเด็นหลัก 4 ประการที่เธอระบุว่าได้รับผลกระทบจากความหลากหลายทางเพศ

รายได้และความสามารถในการทำกำไร

ผลการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้เชื่อมโยงบริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศกับ ROI ที่เพิ่มขึ้น ยกตัวอย่างผลการศึกษา ล่าสุด โดย Morgan Stanley ที่แสดงให้เห็นว่าสถานที่ทำงานที่หลากหลายมากขึ้นให้ผลตอบแทนที่ดีกว่าและมีความผันผวนน้อยกว่า นอกจากนี้ McKinsey ยังรายงาน ด้วยว่า บริษัทที่อยู่ในควอร์ไทล์บนสำหรับความหลากหลายทางเพศมีแนวโน้มที่จะมีผลประกอบการดีกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมถึง 15% การวิจัยแสดงให้เห็นมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าหากคุณสนใจเรื่องรายได้และความสามารถในการทำกำไร คุณจะต้องการทีมที่มีความหลากหลายทางเพศมากขึ้น

ที่มา: มอร์แกน สแตนลีย์

ตอบสนองความต้องการของพนักงาน

ด้วยอุตสาหกรรมเทคโนโลยีคิดเป็นร้อยละ 7.1 ของ GDP สหรัฐ การจ้างงานในอุตสาหกรรมจึงพุ่งขึ้นเป็นมากกว่า 6.7 ล้านคนในปี 2558 ในขณะที่เทคโนโลยีเติบโตอย่างต่อเนื่อง จำนวนพนักงานใหม่ก็จำเป็นเช่นกันเพื่อให้ทันกับการเติบโต Spitz กล่าวว่า “ปัจจุบันมีงานด้านเทคโนโลยีแบบเปิด 500,000 ตำแหน่ง และคาดว่าจำนวนดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในอีก 5 ปีข้างหน้า” “มันเป็นคณิตศาสตร์ล้วน ๆ เป็นเรื่องยากมากที่จะเห็นว่าเราจะตอบสนองความต้องการของบุคลากรด้านเทคโนโลยีได้อย่างไร หากเราทิ้งผู้มีความสามารถพิเศษที่มีอยู่มากกว่าครึ่งหนึ่งไว้บนม้านั่งสำรอง”

ความเป็นธรรมทางเศรษฐกิจ

การได้เห็นผู้หญิงเข้ามามีบทบาทเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยีมากขึ้นสามารถช่วยยกระดับสนามแข่งขันทางเศรษฐกิจ ในอุตสาหกรรมที่ผู้หญิงมักดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า ปัจจุบัน งานด้านเทคโนโลยีที่ได้ค่าตอบแทนสูงสุดในตลาดนิวยอร์กคือนักพัฒนาแอปพลิเคชัน และ 80% ของงานเหล่านี้เป็นของผู้ชาย งานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำที่สุดในสายงานเทคโนโลยีคือช่างเทคนิคในห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ และมากกว่า 60% ของงานเหล่านั้นเป็นของผู้หญิง Spitz กล่าวว่า “เราไม่สามารถปล่อยให้ผู้หญิงนั่งอยู่บนขอบของโอกาสที่จะยกระดับตัวเองออกจากความยากจนและเข้าสู่ชนชั้นกลางได้” Spitz กล่าว

เผ่าพันธุ์มนุษย์

มีเหตุผลหลายประการที่เราต้องการผู้หญิงมากขึ้นในบทบาทผู้นำด้านเทคโนโลยี ยกตัวอย่างเช่น ข้อสังเกตของ Ray Kurzweil นักอนาคตศาสตร์ที่ว่าเทคโนโลยีคือวิวัฒนาการทางชีววิทยาของมนุษย์

“ลองคิดดูสักครู่” Spitz ท้าทายฝูงชน “เรากำลังก้าวไปสู่ช่วงเวลาที่ชีววิทยาของเราจะเป็นเทคโนโลยีและสรีรวิทยาที่เท่าเทียมกัน ลองนึกถึงผลกระทบต่อเผ่าพันธุ์มนุษย์ หากเทคโนโลยีถูกกำหนดให้เป็นแก่นแท้ของสิ่งที่เราเป็นในสายพันธุ์หนึ่ง หากเทคโนโลยีได้รับการพัฒนาอย่างใหญ่หลวงภายใต้การนำ และคำแนะนำของเพศเดียว

Credit : สล็อตเว็บตรง